Мы оформляем сотрудников официально в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Для оформления вам потребуется:

• паспорт или другой удостоверяющий личность документ;
• трудовая книжка;
• ИНН и СНИЛС;
• диплом о высшем образовании.

После оформления у вас будет неделя, чтобы адаптироваться к должности. В это время вы получите все нужные доступы, погрузитесь в продукты, регламенты и процессы компании, познакомитесь с командой и вашими ежедневными задачами.

У нас есть чек-лист, составленный отделом обучения корпоративных продаж. Этот чек-лист охватывает большинство ситуаций. Менеджер может опираться на него в переговорах с ключевыми клиентами. В то же время мы понимаем, что диалог с ЛПР может пойти по разным сценариям, поэтому не настаиваем на строгом соблюдении чек-листа во всех переговорах.

Мы предоставляем сотрудникам отпуск и больничный в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Вы также сможете воспользоваться корпоративной скидкой на ДМС.

Нет, мы не штрафуем наших сотрудников. Размер заработной платы зависит от прозрачных и понятных KPI, и менеджеров мотивируют не штрафы, а отсутствие потолка в доходе

Вы можете расти горизонтально: проходить обязательную оценку раз в 6 месяцев, подтверждать свои достижения и переходить на новый грейд. Грейд не только повышает уровень окладной части, но и даёт возможность заниматься наставничеством и попасть в кадровый резерв, чтобы замещать руководителя во время его отсутствия.

Вертикальный рост тоже возможен: у каждого менеджера есть персональный план развития, над которым вы работаете вместе с руководителем. Вы сможете пройти внутреннее обучение по развитию управленческих навыков, стать ведущим менеджером и попасть в кадровый резерв руководителей. Большая часть наших руководителей отдела аккаунтинга — это бывшие ведущие менеджеры, которые получили повышение.

Чтобы стать руководителем или наставником в другом отделе компании, вы можете прокачать свои софт- и хард-скилы в корпоративном университете и стать, например, продуктовым или проджект-менеджером — или тренером по продажам.

Главные показатели на этой позиции — это план по увеличению числа действующих учеников и план по увеличению выручки портфеля. Более детальную информацию вы сможете узнать на интервью.

Мы заботимся о наших сотрудниках и делаем всё, чтобы они могли добиться плановых показателей. В этом помогает система наставничества: в первые 3 месяца за вами закрепляется сотрудник-бадди, который помогает в переговорах с клиентами и операционных вопросах, делится опытом и лайфхаками, а также не даёт падать духом.

Кроме того, в первые 2 месяца испытательного срока действует лояльная система мотивации. Ваш план продаж будет составлять 30% от обычного плана для вашего грейда в первый месяц, а во второй месяц — 50% от обычного. Всё это время вы не будете одни: у каждого менеджера запланирована еженедельная встреча с руководителем. Вы будете анализировать итоги недели, разбирать взлёты и падения, получать развивающую обратную связь и формировать action plan на следующую неделю. Такой анализ работы позволяет в моменте замечать, если вы отклонились от выполнения плана, и корректировать воронку продаж.

Подробный маршрут по ссылке: https://job.skyeng.ru/route